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第172期
作者:佚名 日期:2017年10月27日 来源:本站原创  【字体: 】  
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师之乐语——和谐共进

www.manbetx288.com 主办   20171027日 第172

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最懂生活的人,无非这一种

大家不妨静下心来细细回想一下,我们从小到大,曾经对多少不同的生命形态倾泻过欣喜、怜惜和同情?

即便在儿时,你曾经舍不得花蕊枯萎,花瓣脱落;

你曾经舍不得蝴蝶离去,蜜蜂失踪;你曾经舍不得小猫跌跤,老牛蹒跚;

你曾经舍不得枫叶满地,晚霞退去。

即便在儿时,你喜欢看阿姨们花衣缤纷,你喜欢看叔叔们光膀挑担;

你不忍听小孩子因饿而哭,你不忍听老人家因病而泣。

这一切,谁也没有教过你,你所依凭的,只是瞬间直觉。

这些可贵的瞬间直觉,便是善良天性的无意泄漏。

一切美好的生命,都处于创造之中。

创造的主要动力是好奇。好奇,是对不同生命形态的惊讶和探询,并由此产生一种悬念之力,把已有的不同推向新的不同。

新的不同又产生进一步的惊讶和探询,于是美好的生命过程就在寻找和参与中蓬勃向前。寻找者的自身生命,也因之而生机倍增。

觉悟者一路好奇、一路寻找、一路观赏、一路欣喜,都不以占有为目的。喜欢的东西占有了,很快就失去了“好奇”,失去继续前行的动力。

这让人想起童年的田野。满眼都是无际的鲜花,孩子们追逐游戏,翻滚跳跃,已经与田野和鲜花融成一体。

这时,如果有一个孩子要采一把鲜花握在自己手掌里,那就坏了。花茎很韧,采捋时会在手上划一道口子。

采多了,两手一握,就无法像刚才那样欢快奔跑了,远远落在小伙伴的后面,不知道他们为什么惊呼,为什么大笑。再看自己手上,花都蔫了。

这就是说,整个草地,全部鲜花,只属于两手空空的人。

只有两手空空,才能欣赏无数,接纳无数。

而且,只有两手空空,才能轻松一路,好奇一路。

这又回到了我所倾心的空境美学。

一路好奇的人,永远像个孩子。

很多人总在竭力摆脱孩子般的单纯和洁净,总想在生命的底牌上涂上各种色彩,填满各种文字。

殊不知,所有的色彩都会变成生命的锈斑,所有的文字都会变成生命的皱纹。

只有洗去了各种色彩和文字,生命才会返老还童,重拾好奇。天天好奇,月月好奇,年年好奇,似乎永远也“长不大”了。

即使到了苍然暮年,仍然保持着好奇。

一路好奇,直到路的尽头。路的尽头,太有悬念了。

乐章要结尾了,会不会有一个奇特的高音而卷起满场掌声?

夕阳要下山了,会不会有绚丽的晚霞而吸引万人驻足?

大河要入海了,会不会有成群的鸥鸟祭奠一个伟大生命的消融?

如果在尽头还如此好奇,那么,这个生命也实在是够轻松,够高贵的了。

职场上的“打工者心态”,正在悄悄毁掉你

作家六六说,工作不是为别人,而是为自己。如果你把工作当成工作,你基本上一辈子就是做一天和尚撞一天钟了。如果你把工作当事业去奋斗,你得到的一定比你期望的高。

这其中最大的区别,不过是心态。

公司同事赵成曾多次在我们面前宣称:“真不想做这份破工作了。”可被辞退的那一瞬间,他还是懵了。

HR委婉地告诉他,公司出于缩减成本的需求,做出裁员决定。他拍案而起, “为什么我是唯一被裁掉的?”

HR说,这是领导的决定。

赵成气势汹汹冲去和领导理论,领导只好给他交了底,说他的工作效率太低,态度不端正,影响团队健康发展。

赵成听了,顿时变得垂头丧气。

其实他原先不是这样的,刚到公司时,他也曾干劲十足,加上专业能力不错,领导对他十分满意。

可年底调薪时,他发现好几位同事比自己的调薪比例要高,就变得愤愤不平。更让他气愤的是,年后招进来的新人,和他同级同岗,工资却比他还要高。

那之后,赵成再也提不起兴致工作。他觉得公司不重视他,给的工资配不上他的付出。于是他的工作态度变得消极,拒绝加班,拒绝任何不属于自己责任范畴的工作。

甚至,有时连分内的工作也敷衍了事。即使这样,他还是觉得意难平,到处宣称不想干了。

只是没想到,他还没炒公司,公司就先炒了他。

和领导谈过之后,他冷静下来,明白了自己的过失。可走出公司时,他还是隐隐觉得自己是个受害者。

那个施害者,其实不是公司,也不是上司,而是他的“打工者心态”。

所谓打工者心态,就是完全用报酬来衡量自己的工作。公司是老板的,工资才是自己的,给多少钱干多少事,绝不多做一分,也绝不多担一份责任。

电视剧《女不强大天不容》中有这样一句台词:“拿两千块钱的薪水,要有一万块钱的范儿。你如果打算就钱做事,那你一辈子都是给人打工且暗无天日的命。”

被打工者心态攫住,人就会对工作丧失热情,与企业无法联结,继而被企业排斥出局。

原本最在意的就是工资,可最快失去的,恰恰也是工资。

我曾经在一家资深老国企工作。

我们的同事中,很多都是七八十年代就进了公司的老员工。

他们常兴高采烈给我们讲计划经济时代公司的辉煌:一箱一箱发苹果发带鱼发奶粉,食堂师傅是从高级酒店借调来的名厨。可一谈到现在的工作,就都没什么好气。

他们虽然是老资格,可工资却和我们新进来的差不多。他们因此对工作没什么兴致,迟到早退,上班时间扫雷接龙斗地主,领导安排的活推一半接一半,还常常怨声载道。

他们还常常传授我们职场哲学,“别傻乎乎的领导让干啥你就干啥,多做多错,不做一定不会错! ”

在老员工中,市场部的何工显得格格不入。他不混日子,也不抱怨,工作兢兢业业,遇事很有钻研精神,还常帮领导分忧解难。

后来,公司新成立了项目部,何工第一个被平调过去。新部门要开拓市场,有很多苦差,何工常年忙得脚不点地,却乐在其中。

项目部发展很好,很快就独立出去成立了子公司。而子公司的老总,就是何工,年薪仅次于总公司老大。而那帮老同事,仍然在领着原来的工资,混着原来的日子。

后来,何工给我们开会时说,职场上,最忌讳打工者心态。如果只为了工资而工作,人的格局就会变得很小,只计较眼前得失,而忽视长远发展。

唯有把职场当成一场投资,抓住今天每一个努力的机会,未来的自己才能更加珍贵。明白自己现在能做什么、未来要做什么,永远都比这月发了多少钱来得重要。

你是公司的打工者,但也是自己的投资人。你所付出的时间和努力,就是不断增加的资本,而你未来的身价,就是分红。

思路决定出路。

两年前,我的偶像秋姐离开大公司进入一家小企业,当时大家都觉得她疯了,小公司又没给她股份,年薪又没涨多少,两份工作一比较,高下立见,她却选了那个劣势选择。

可秋姐说,她唯一在意的事情,就是自己的成长。帮一家小企业在行业中崭露头角,是她一直想做的事情,这样,自己的价值就能得到跃升。

而她选的那家,是最有潜力进入快速车道的。

我当时不太理解,秋姐只是部门领导,能对企业发展起到那么大的推动力吗?可后来,行业内的头部企业做了两次大规模减资,秋姐的公司真的趁势进入了大众视野,秋姐也在行业内名气大涨。

我在微信上恭喜她,秋姐顺便教我:聪明的职场人,都应该是精明的投资者,要有大局观和前瞻性。

站在老板的立场上,看看自己能给公司创造多少利益,这决定你现在的位置;站在自己的立场上,看清这份工作能带给你哪些成长,这决定你未来的价值。

明白了这两点,就知道自己在做什么,要不要继续。

是啊,当大多数人抱着打工者心态混日子时,那些持有投资者心态的职场人正在默默胜出。

持有打工者心态时,工作只是养家糊口的手段,与己无关,与钱有关。于是眼界和思维就很狭窄,容易放大眼前的困难,囿于当前的关系,心态消极,无法成长。

而投资者心态,要求我们着眼于长远的发展。“我会成为什么样的人”,才是最应该去考虑的问题。

于是,这就需要我们制定更高的目标,用更高的标准来约束自己,挑战更难的工作,从而提高技能,增加自己的不可替代性。

不谋全局者,不足以谋一域;不谋万世者,不足以谋一时。那些付出远高于工资的人,他们不是傻,而是在投资自己。

这样的人,不因为眼前的小利益有所动摇,是真正的聪明人。

他们知道,打工者心态只能造就永远的打工者,而投资者心态,却能塑造出职场的胜者。

 

 


要坚持系统建造、一体运用 - 它是学位名称 - 意欲与她二姐妹一决高低 - 如今却啥都吃 - 要不即是挑食 - 致使道路交通拥堵更加严重 - 新版加入两位WWE超级巨星